Šodien, 14. oktobrī NPVC valde uzsāka konsultācijas ar pievienojamo slimnīcu arodbiedrībām, lai vēlreiz skaidrotu reorganizācijas procesu, darbinieku tiesību un garantiju saglabāšanu, kā arī vienotos par turpmākās sadarbības principiem un vienota darbinieku koplīguma izveidi. Pirmā tikšanās tiešsaistes formātā notika 14. oktobrī ar Daugavpils Psihoneiroloģiskās slimnīcas un Aknīstes Psihoneiroloģiskās slimnīcas arodbiedrībām – Daugavpils arodbiedrības vadītāju Sandru Perunovu un Aknīstes arodbiedrības vadītāju Ilonu Šulti, kā arī slimnīcas vadību un pārstāvjiem.
Tikšanās laikā NPVC valdes priekšsēdētāja Dr. Sandra Pūce iepazīstināja arodbiedrību pārstāves ar reorganizācijas līgumā noteikto darba attiecību pārejas kārtību, darbinieku tiesību aizsardzību un garantijām, kā arī skaidroja, kādas pārmaiņas darbiniekus varētu skart pēc slimnīcu pievienošanas NPVC, norādot, ka būtiskākais uzdevums ir nodrošināt darbiniekiem skaidrību un drošības sajūtu pārmaiņu laikā.
Reorganizācija nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu
Viens no svarīgākajiem tikšanās laikā skaidrotajiem principiem – pēc reorganizācijas visām pievienojamajām slimnīcām būs viens darba devējs – Nacionālais psihiskās veselības centrs. Slimnīcas turpinās darbu kā NPVC struktūrvienības, savukārt visas ar darba tiesiskajām attiecībām saistītās tiesības un saistības pāries NPVC.
Darbiniekiem reorganizācijas dēļ netiks pārtrauktas darba attiecības un nebūs nepieciešams slēgt jaunus darba līgumus tikai tāpēc, ka mainās darba devējs. Spēkā esošie darba līgumi turpinās darboties, saglabājot darba stāžu, uzkrātos atvaļinājumus, darba samaksas nosacījumus, piemaksas un citas darba līgumos noteiktās tiesības un garantijas.
Tāpat reorganizācija pati par sevi nevar būt un nebūs par pamatu darba līguma uzteikumam. Darba attiecības iespējams izbeigt tikai uz cita Darba likumā paredzēta tiesiska pamata, ievērojot noteikto procedūru.
Darba vieta un ārstniecības pakalpojumi saglabāsies
Sandra Pūce uzsvēra, ka ārstniecības personāls turpinās darbu savās līdzšinējās darba vietās un slimnīcās, kas kļūs par NPVC reģionālajām struktūrvienībām. Saglabāsies gan līdzšinējā darba izpildes vieta, gan ārstniecības pakalpojumu sniegšana attiecīgajā reģionā. Ārstniecības personāla tiešā padotība arī turpmāk būs attiecīgās struktūrvienības vadītājam. NPVC vadība apliecināja, ka tuvākā gada laikā ārstniecības programmu slēgšana nav plānota.
Vienlaikus reorganizācijas rezultātā iespējamas izmaiņas atsevišķu administratīvo funkciju organizācijā. Piemēram, grāmatvedības un citu administratīvo funkciju īstenošanā iesaistītajiem darbiniekiem var mainīties funkcionālā vai administratīvā padotība, amata nosaukums vai amata apraksts, pielāgojot tos vienotajai NPVC organizatoriskajai struktūrai.
Tomēr šādas organizatoriskas izmaiņas nenozīmē automātisku darba līgumā nolīgto nosacījumu maiņu. Ja paredzētās izmaiņas skar būtiskus darba līguma nosacījumus, piemēram, darba raksturu, apjomu vai atbildības līmeni, nepieciešams vienoties ar darbinieku par attiecīgiem darba līguma grozījumiem normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Koplīgumi – nākamais būtiskais sarunu posms
Viena no svarīgākajām turpmākās sadarbības tēmām būs vienota NPVC darba koplīguma izstrāde. Saskaņā ar reorganizācijas līgumu pievienojamo slimnīcu reorganizācijas brīdī spēkā esošie koplīgumi turpinās darboties līdz to termiņa beigām, jauna koplīguma spēkā stāšanās vai cita koplīguma noteikumu attiecināšanas brīdim. Darba likums arī paredz, ka viena gada laikā pēc uzņēmuma pārejas koplīguma noteikumus nedrīkst grozīt darbiniekiem par sliktu.
Tikšanās laikā Daugavpils slimnīcas vadītāja Sarmīte Ķikuste informēja, ka slimnīcas līdzšinējā koplīguma darbības termiņš ir beidzies, un lūdza iespēju iepazīties ar pašreizējo NPVC koplīgumu. NPVC vadība skaidroja, ka pēc neatliekamo ar slimnīcu pievienošanu saistīto organizatorisko darbu pabeigšanas iespējami drīz jāuzsāk sarunas par vienota koplīguma izstrādi visām NPVC struktūrvienībām. Mērķis ir nākamā gada laikā izstrādāt vienotu koplīgumu, kas aptvertu visu NPVC struktūrvienību darbiniekus.
NPVC valdes locekle Ligita Austrupe uzsvēra, ka, veidojot vienotu koplīgumu, būs svarīgi sabalansēt darbinieku intereses ar organizācijas finansiālajām iespējām, vienlaikus nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi pret visu slimnīcu darbiniekiem. “NPVC pašreizējā koplīgumā ir paredzēts, ka dažādi papildu labumi un bonusi darbiniekiem tiek nodrošināti budžeta iespēju robežās. Šobrīd vēl nezinām, kāds būs kopējais NPVC budžets pēc reorganizācijas, tādēļ mums būs rūpīgi jāizvērtē finansiālās iespējas. Mūsu interesēs ir saglabāt un nodrošināt darbiniekiem pēc iespējas vairāk papildu labumu, taču vienlaikus mums ir svarīgi ievērot vienlīdzības principu, lai dažādu slimnīcu darbiniekiem būtu pēc iespējas līdzvērtīgas iespējas un garantijas,” skaidroja Ligita Austrupe.
Vienota koplīguma izstrādē būs jāņem vērā gan līdzšinējās katras slimnīcas darbinieku garantijas, gan jaunās, apvienotās organizācijas budžeta iespējas. NPVC mērķis ir veidot pārskatāmu, taisnīgu un visiem darbiniekiem saprotamu papildu labumu sistēmu.
Darbinieku iesaiste un konsultācijas turpināsies
Tikšanās laikā tika pārrunāti arī darbinieku informēšanas un konsultāciju principi. Reorganizācijas līgumā paredzēta gan savlaicīga informācijas sniegšana par plānotajām pārmaiņām, gan konsultēšanās ar arodbiedrībām, ja tiek plānoti organizatoriski, tehnoloģiski vai sociāli pasākumi, kas skar darbiniekus. Turpmākajās konsultācijās īpaša uzmanība tiks pievērsta darba līgumu un individuālo garantiju nepārtrauktībai, amatu aprakstu un padotības jautājumiem, koplīgumu piemērošanai, kā arī iespējamo pārmaiņu ietekmei uz darbinieku slodzi, atlīdzību un darba organizāciju. Darbinieku personas datu nodošana NPVC reorganizācijas ietvaros notiks tikai tādā apjomā, kāds nepieciešams darba samaksas, personāla uzskaites un darba attiecību nepārtrauktības nodrošināšanai, ievērojot datu aizsardzības prasības.
- oktobra tikšanās bija pirmais solis strukturētā dialogā ar pievienojamo slimnīcu arodbiedrībām. NPVC turpinās konsultācijas ar darbinieku pārstāvjiem, lai pārmaiņu process būtu saprotams, caurskatāms un tajā tiktu ievērotas darbinieku tiesības un intereses.
Reorganizācijas galvenais uzdevums ir izveidot vienotu, spēcīgu psihiskās veselības aprūpes organizāciju, vienlaikus saglabājot ārstniecības pakalpojumu pieejamību reģionos un nodrošinot darba attiecību nepārtrauktību visiem darbiniekiem.
