Korupcijas, tai skaitā krāpšanas un interešu konflikta novēršanas politikas principi

  • NPVC ievēro nulles toleranci attiecībā uz korupciju un nepieļauj krāpšanu jebkādā veidā
  • NPVC regulāri izvērtē korupcijas un interešu konflikta riskus
  • NPVC veic pasākumus, lai nodrošinātu NPVC darbības atbilstību ārējo normatīvo aktu un NPVC iekšējo normatīvo aktu un citu dokumentu prasībām
  • NPVC nodrošina darbinieku informēšanu par ārējo normatīvo aktu un NPVC iekšējo normatīvo aktu un citu dokumentu prasībām, kas reglamentē korupcijas un interešu konflikta riska mazināšanu
  • NPVC nodrošina darbinieku regulāru apmācību par korupcijas un interešu konflikta riska novēršanas jautājumiem
  • NPVC darbinieki neveic tādas darbības, kas var izraisīt koruptīvu izpausmes rašanos, tostarp kukuļņemšanu un ieņemamā amata izmantošanu savtīgos nolūkos
  • NPVC darbinieki pieņem NPVC vērtības un ievēro Ētikas kodeksu un tajā noteiktos profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus un standartus, kā arī citus NPVC iekšējos normatīvos aktos, kas reglamentē interešu konflikta novēršanu
  • NPVC darbinieki nepieprasa un nepieņem dāvanas, labumus un viesmīlības uzaicinājumus no ietekmes pusēm, kas paredzētas, lai ietekmētu darbinieku pienākumu veikšanu, ievērojot Ētikas kodeksā un Pamatnostādnēs paredzēto.
  • NPVC darbinieki ir atbildīgi un reaģē uz neētisku rīcību, tostarp aizdomu par korupciju gadījumā un interešu konflikta situācijās
  • NPVC darbiniekiem jāatturas no amatu savienošanas, kas var skart NPVC darbinieka, tā radinieku vai darījumu partneru personiskās vai materiālās intereses un kas ir pretrunā ar ārējiem normatīvajiem aktiem un NPVC iekšējiem normatīvajiem aktiem, kas reglamentē korupcijas un interešu konflikta novēršanu
  • NPVC darbinieki neizmanto darbam nepieciešamo NPVC informācijas sistēmās un dokumentos esošo iekšējo informāciju, kas nav publiski pieejama, personīgā labuma gūšanai vai nodošanai trešajām personām
  • NPVC aicina darbiniekus, pacientus un viņu tuviniekus, kā arī sadarbības partnerus informēt NPVC par jebkuru incidentu, kas var radīt ārējo un iekšējo normatīvo aktu pārkāpumu risku, un informēt, ja to rīcībā ir pirmsšķietamas ticamas ziņas vai radušās pirmsšķietami pamatotas aizdomas par korupcijas mēģinājumiem, iespējamu vai notikušu korupciju, kukuļošanas gadījumiem un interešu konflikta situācijām, kā arī par iespējamiem trūkumiem NPVC pretkorupcijas sistēmā
  • NPVC izvērtē katru zināmo darbinieka rīcību, kas pārkāpj piemērojamos ārējos normatīvos aktus un NPVC iekšējos normatīvos aktus un rīkojumus
  • NPVC savā darbībā nodrošina atklātību un caurskatāmību, publiskojot savā publiskajā tīmekļvietnē ārējos normatīvajos aktos noteikto informāciju.

 

2025. gadā   veiktie pasākumi korupcijas riska novēršanai

  • Apstiprināta “Iekšējā audita politika” valdē 3.01.2025.
  • Apstiprināta “Risku pārvaldības politika” valdē 3.01.2025.

2024. gadā   veiktie pasākumi korupcijas riska novēršanai

  • pieņemts darbā Kvalitātes un riska vadības sistēmu vadītājs;
  • izstrādāts Risku pārvaldības politikas projekts;
  • pieņemts darbā iekšējais auditors;
  • izstrādāts “Iekšējā audita politikas” projekts;
  • Centrs 24.10.2024. pievienojās biedrības “Sabiedrība par atklātību – Delna” un Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platformas (CSR Latvia)  iniciatīvai “Nulles tolerance pret korupciju”, tādējādi publiski apņemoties turpināt ieviest un veicināt atklātības principus, kā arī īstenot pretkorupcijas politikas un procedūras, tai skaitā  nodrošināt nepieciešamās informācijas publiskošanu Centra iekštīklā un visā uzņēmējdarbības vidē kopumā;
  • Centrs ir izmantojis biedrības “Sabiedrība par atklātību – Delna” publiskajā tīmekļvietnē pieejamo Uzņēmuma godprātības novērtēšanas rīku, lai apzinātu uzņēmuma stāvokli attiecībā uz pretkorupcijas jautājumiem un ļautu saprast, kas uzņēmumā jau ir ieviests, kā arī vēl nepieciešamās procedūras un dokumentus.

 2023. gadā   veiktie pasākumi korupcijas riska novēršanai

  • apstiprināts Centra Pretkorupcijas pasākumu plāns 2023.-2026. gadam;
  • aktualizēts Centra iekšējais normatīvais akts “Personāla atlases kārtība”, kurā noteikts vienots process, kādā Centrs organizē caurskatāmu, godīgu un kvalitatīvu personāla atlasi uz vakanto amata vietu, ar mērķi nodrošināt atlases procesa atbilstību korporatīvās pārvaldības labās prakses principiem un ievērotu Centrā noteiktos pretkorupcijas pasākumus interešu konflikta situācijas nepieļaušanai

2021. un 2022. gadā   veiktie pasākumi korupcijas riska novēršanai

Līdz 2021. gadam Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību „Rīgas psihiatrijas un narkoloģijas centrs” (turpmāk – Centrs) pretkorupcijas risku vadība un plāna “Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību „Rīgas psihiatrijas un narkoloģijas centrs” Pretkorupcijas pasākumu plāns 2021.–2023. gadam” (turpmāk – Plāns) izstrāde bija  ar 2020. gada 21. augusta rīkojuma Nr. 01-05/116 “Par darba grupas izveidi” izveidotās darba grupas, ko vadīja Attīstības un iepirkumu nodrošinājuma departamenta vadītāja

Ar 2022.gada janvāri Centrā izveidota jauna struktūrvienība Kvalitātes vadība un risku pārvaldības daļa, kuras kompetencē ietilpst arī risku pārvaldības sistēmas nodrošināšana, t.sk. pretkorupcijas risku kontekstā.

Plāns, kurš apstiprināts ar Centra 28.12.2020. rīkojumu Nr. 01-05/177 “Par Pretkorupcijas pasākumu plānu 2021.–2023. gadam” un notiek darbs pretkorupcijas risku pārskatīšanas un plāna aktualizēšanas nākamajam periodam.

Iepriekšējā periodā paveiktais korupcijas risku novēršanā:

Personāla vadībā:

  • Centrs turpina nodrošināt personāla atlases atklātumu, ievietojot Centra tīmekļvietnē un citur informāciju par esošajām un aktuālajām Centra vakancēm – Vakances – NPVC, sociālajos tīklos (Facebook), darba meklēšanas portālā CV Market.
  • Darba samaksa tiek noteikta ar valdes lēmumu atbilstoši iekšējā normatīvajā aktā (turpmāk – INA) “Darba samaksas un sociālo garantiju nolikums” noteiktajam.
  • Centrs turpina iepazīstināt un izglītot visus Centra darbiniekus, uzsākot darba attiecības un reizi trijos gados, par iespējamiem korupcijas gadījumiem un interešu konflikta situācijām. Pēdējā Centra darbinieku apmācība par interešu konflikta un korupcijas novēršanu tika veikta 2021.gada 12.janvārī KNAB organizētā attālināta seminārā.   gada 10.februārī tika aktualizēts Centra INA “Ētikas kodekss”, ar kuru atkārtoti tika iepazīstināti Centra esošie darbinieki.
  • 2020. gada 1.jūlijā Centra iekšlapā ievietots KNAB izstrādāts praktisks informatīvais materiāls “Kā atpazīt korupciju”, ar ko iepazīstināti visi Centra darbinieki.

Komunikācijas vadībā un informācijas apritē:

  • Centra ārējā tīmekļvietnē ir publicēta aktuālā informācija par valsts apmaksātajiem pakalpojumiem un Centra sniegtajiem maksas pakalpojumiem un to sniegšanas un apmaksas kārtību. Šī informācija bija pieejama iesaistītajām/ieinteresētajām pusēm arī klātienē.
  • Centra iesaistītajām/ieinteresētajām pusēm ir nodrošināta iespēja informēt Centra vadību par personāla negodprātīgu vai neētisku rīcību, Ētikas kodeksu normu pārkāpumu (t.sk. par iespējamu interešu konfliktu vai korupcijas risku), iesniedzot ziņojumu/iesniegumu: 1) pa pastu uz Centra juridisko adresi, 2) pa e-pastu uz adresi npvc@npvc.lv, 3) kā rakstisku iesniegumu klātienē vai ievietojot pastkastītē Ambulatori-konsultatīvās nodaļas (G ēkas) 1.stāvā, 4) izmantojot elektronisko veidlapu vietnē npvc.lv vai 5) nosūtot elektroniski uz trauksme@npvc.lv.
  • Kārtību, kādā Centrā var iesniegt un tiek izskatīti trauksmes cēlēju ziņojumi, nosaka Centra noteikumi par iekšējas trauksmes celšanas sistēmu: https://npvc.lv/par-mums/trauksmes-celsana/

Iepirkumu vadībā:

  • Saskaņā ar Centra INA “Publisko iepirkumu organizēšanas kārtība” ir izveidota Iepirkuma komisija, kur lēmumu pieņemšana notiek sēdēs ar balsu vairākumu. Visi iesaistītie darbinieki paraksta apliecinājumu, ka nav tādu apstākļu, kuru dēļ varētu uzskatīt, ka viņi ir ieinteresēti konkrēta kandidāta vai pretendenta izvēlē vai darbībā vai ka viņi ir jebkādā veidā saistīti ar iepirkumu.
  • Noslēgto līgumu izpildes procesā līgumā noteiktā atbildīgā persona izmanto programmatūras  atbalstu, kas palīdz kontrolēt līgumā noteikto summu ievērošanu, lai tā netiktu pārsniegta
  • Pirms iepirkuma nolikuma, t.sk. tehniskās specifikācijas apstiprināšanas, tiek veikts novērtējums, piemērojot “četru acu” principu.

Rīcība ar ierobežotas pieejamības/konfidenciālu informāciju:

  • Katru gadu Centrs aktualizē un apstiprina Ierobežotas pieejamības informācijas sarakstu, 07.2022. Centra rīkojums “Par ierobežotas pieejamības informācijas sarakstu” ar kuru iepazīstināti Centra darbinieki.
  • gada 12.janvārī aktualizēti Centra INA “Informācijas sistēmu drošības iekšējie noteikumi” un “Informācijas sistēmu izmaiņu pārvaldības noteikumi”, ar kuru iepazīstināti Centra darbinieki.

Rīcībā ar centra mantu un skaidru naudu:

  • Nodrošināta INA “Mobilo sakaru izmantošanas un to izdevumu plānošanas, kompensēšanas un kontroles kārtība” prasību izpilde. 2022.gada 13.jūlijā ar rīkojumu Nr.01-05/81 “Par 2018. gada 1. oktobra rīkojumā Nr. 01-05/146 “Par mobilo sakaru izdevumu limitiem” 1.pielikumu” tika aktualizēti mobilo izdevumu limiti, to administrēšanas process.
  • Nodrošināta INA “Autotransporta izmantošanas kārtība” prasību izpilde, kas paredz Centra autotransporta aprīkošanu ar GPS ierīcēm, degvielas patēriņa apjoma noteikšanu un uzraudzību, degvielas karšu atbilstošu izmantošanu, nobraukuma, patēriņa u.c. normu ievērošanu.
  • Nodrošināta INA “Kārtība, kādā Nacionālais psihiskās veselības centrs, Valss SIA” stacionārā pieņem glabāšanā, glabā un izsniedz pacienta dokumentus, naudu, vērtslietas un citas personīgas mantas” prasību ievērošana, tajā skaitā, nodrošinot “četru” acu principu procesa realizēšanā.

Iekšējā uzraudzībā:

  • Plānu paredzēts pārskatīt un aktualizēt 2023.gadā, pārskatot pretkorupcijas riskus, izvērtējot līdzšinējos pretkorupcijas pasākumus un nosakot papildus pasākumus, ja tiks konstatēts, ka tas ir nepieciešams.